在工地上干活出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、承包方或分包方责任以及工人自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 如果工人是直接受雇于某个雇主（如个人包工头或小型施工队），在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施以及进行必要的安全教育等。若雇主未尽到这些义务，导致工人受伤，雇主需承担相应的法律责任。
承包方或分包方责任：
- 在建设工程领域，如果工人是通过承包方或分包方进入工地工作的，且这些承包方或分包方具备相应的资质和安全生产条件，那么他们通常也需要对工人的安全负责。若因承包方或分包方的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等）导致工人受伤，他们同样需要承担赔偿责任。
- 特别地，如果承包方或分包方将工程转包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致工人受伤，那么承包方或分包方可能需要与转包方承担连带赔偿责任。
工人自身责任：
- 虽然雇主和承包方或分包方有责任提供安全的工作环境，但工人自身也有义务遵守安全规定和操作规程。如果工人因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护装备等）导致自己受伤，那么他们可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着雇主或承包方可以完全免除责任，他们仍需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
其他可能的情况：
- 如果工地存在多个承包方或分包方，且事故责任难以明确划分，那么可能需要根据各方在事故中的过错程度来共同承担责任。
- 如果事故是由于第三方（如设备供应商、材料供应商等）的原因导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于受伤的工人来说，首先应及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据。
- 其次，应尽快与雇主、承包方或分包方进行沟通，明确事故责任和赔偿事宜。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。