结论：在您描述的场景中，即您为厂里找工人干活并发生事故的情况下，责任承担需根据具体情况分析，主要包括您与工厂之间的法律关系、您与受伤工人之间的法律关系以及事故发生的具体原因等因素。以下是对此问题的详细分析：
您与工厂之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果您与工厂之间存在雇佣关系，即您是工厂的员工，受工厂指派去找工人干活，那么在此情况下，您作为工厂的员工，在执行工作任务过程中发生的工伤事故，应由工厂承担工伤保险责任。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
- 承揽关系：如果您与工厂之间是承揽关系，即您承包了工厂的某项工作，并自行组织人员完成，那么在此情况下，您作为承揽人，对完成工作过程中造成的人身伤害，原则上应由您自行承担责任。但是，如果工厂对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
您与受伤工人之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果您与受伤工人之间存在雇佣关系，即工人是您雇佣的，受您指挥和管理，那么在此情况下，工人因工作原因受到事故伤害的，您作为雇主应承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等费用。
- 劳动关系：如果工人实际上是与工厂建立的劳动关系，即使是通过您介绍或招聘进入工厂的，那么在此情况下，工人因工作原因受到事故伤害的，应由工厂承担工伤保险责任。您在此情况下可能不直接承担赔偿责任，但可能因介绍或招聘行为而承担一定的管理责任或连带责任（具体取决于实际情况和法律规定）。
事故发生的具体原因：
- 如果事故是由于工厂的设备故障、安全措施不到位或管理不善等原因导致的，那么工厂应承担主要责任。
- 如果事故是由于您或工人的操作不当、疏忽大意或违反安全规定等原因导致的，那么您或工人应承担相应的责任。具体责任比例需根据事故发生的具体情况和双方的过错程度来确定。
建议：
- 在处理此类事故时，首先应确保受伤工人得到及时救治，并尽快报告相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等）。
- 收集并保存与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续处理。
- 尽快与工厂、受伤工人及其家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果责任在您或工厂一方，可能需要承担医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果事故构成犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
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