关于您自己找工人干活出了事故谁负责的问题，这需要根据您与工人之间的具体法律关系以及事故发生的具体情况来综合判断。以下是从不同法律关系角度进行的分析：

1. 雇佣关系：

   • 如果您与工人之间构成雇佣关系，即您支付工资，工人按照您的指示和要求进行工作，那么一般情况下，您作为雇主需要对工人在工作过程中发生的事故承担赔偿责任。这是因为您从工人的劳动中获益，并负有管理监督义务。如果事故是由您提供的工作环境、工具等存在安全隐患导致的，或者您在选任、培训、安全防护等方面存在过错，您可能需要承担主要或全部责任。
   • 但是，如果工人在事故中存在故意或重大过失，如违规操作、不听指挥等，工人自身也需要承担相应责任，您可能仅承担补充或连带赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果您与工人之间构成承揽关系，即工人以其技能、设备和劳力完成工作，并交付工作成果，那么工人对工作过程中的事故通常自行承担责任。这是因为承揽关系中，工人是独立承担工作风险的。
   • 但是，如果您在定作、指示或选任方面存在过错，如明知工人无资质仍委托工作，您可能需要承担相应责任。

3. 帮工关系：

   • 如果工人是出于无偿帮助的目的为您干活，那么您作为被帮工人需要对帮工人在帮工过程中发生的事故承担赔偿责任。这是因为被帮工人接受了无偿劳务帮助，应承担相应的风险。
   • 如果帮工人自身存在故意或重大过失，如酒后操作等，会减轻您的责任。

4. 特殊情形：

   • 如果事故是由第三方侵权行为导致的，如施工现场其他车辆违规行驶引发事故，那么第三方应承担侵权责任。此时，您或工人等在其应承担的责任范围内承担相应责任，并可向第三方追偿。
   • 如果工人与您存在劳动关系（尽管您是自己找工人，但这种情况较少见，通常需通过正式雇佣流程确立），且已缴纳工伤保险费，事故可能构成工伤。此时，工伤事故的责任由工伤保险基金和您（作为用人单位）承担，您不直接承担因事故导致的额外法律责任（但需履行工伤保险相关义务）。

建议：

• 在实际操作中，建议您加强安全意识，确保工作环境的安全，为工人提供必要的安全防护设备和培训。
• 在与工人签订协议时，明确双方的法律关系、权利义务以及事故责任承担方式，以减少纠纷的发生。
• 如果事故已经发生，建议您及时调查取证，明确责任归属，并与工人或其家属进行协商处理。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

最后，由于法律问题的复杂性和多样性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。