关于您找人给别人干活出了事故责任归属的问题，这主要取决于您与干活人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果干活人是您直接雇佣的临时工或独立承包商：

   • 法律关系：在这种情况下，您与干活人之间通常形成的是雇佣关系或承揽关系。
   • 责任归属：
     • 雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果干活人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即您）应当承担赔偿责任。但是，如果干活人因故意或重大过失造成损害，您可以减轻或免除赔偿责任。
     • 承揽关系：如果干活人是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并向您交付工作成果，那么您与干活人之间形成的是承揽关系。在承揽关系中，除非您存在定作、指示或者选任过失，否则您一般不承担赔偿责任。

2. 如果干活人是通过中介或劳务公司派遣的：

   • 法律关系：在这种情况下，干活人通常与中介或劳务公司存在劳动关系，而您与中介或劳务公司之间则是劳务派遣关系。
   • 责任归属：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果干活人在工作中发生事故，应由劳务派遣单位（即中介或劳务公司）承担工伤保险责任。但是，如果用工单位（即您）存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 如果干活人自身存在过错：

   • 无论哪种法律关系，如果干活人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生，那么干活人自身也应承担一定的责任。具体责任比例需要根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素进行综合判断。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果干活人是未成年人或限制民事行为能力人：那么您作为雇主或用工单位，可能需要承担更高的注意义务和赔偿责任。
   • 如果事故涉及第三方侵权：如干活人在工作中被第三方车辆撞伤，那么除了您可能承担的责任外，第三方侵权人也需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任认定。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
• 咨询专业律师：由于责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据事故的具体情况、双方的证据和法律规定来综合判断责任归属。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。