个人请工人干活发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及劳务关系、劳动关系或承揽关系等不同情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系下的责任划分

   • 如果双方形成的是劳务关系（例如，个人请工人进行临时性的装修、搬运等工作），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
   • 雇主责任：作为接受劳务的一方，你有义务提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。如果因未提供必要安全保障措施或强令工人冒险作业导致意外，你需要承担相应的赔偿责任。
   • 工人责任：如果工人因自身故意或重大过失（如违反安全操作规程、疏忽大意等）导致意外，工人也需要承担一定责任。
   • 公平原则：在双方均无过错的情况下，可能根据公平原则分担损失。

2. 劳动关系下的责任划分（虽不常见于个人请工，但为全面分析需提及）

   • 在劳动关系中（如企业与员工之间），工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。
   • 用人单位需按规定提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。不过，这种情况在个人请工中较为罕见。

3. 承揽关系下的责任划分

   • 如果双方形成的是承揽关系（例如，你请工人完成一项特定的任务，如制作家具，工人以自己的技能、设备和劳动独立完成工作），定作人对承揽人的工作成果负责，但对承揽人在工作中的意外通常不承担责任。
   • 除非定作人对定作、指示或选任有过失，并且这种过失与承揽人的损害之间存在因果关系，否则定作人不承担责任。

4. 第三方责任

   • 如果工人的伤害是由第三方（如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他施工队伍的不当行为）造成的，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果符合工伤认定条件（尽管在个人请工中可能不适用工伤认定，但此处为全面分析），工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以（在劳动关系下）申请工伤认定，享受工伤保险待遇。在劳务关系下，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求你给予补偿，你补偿后可以向第三人追偿。

5. 工人的自我保护义务

   • 工人在工作中也有自我保护的义务。若工人因违反安全操作规程或疏忽大意而导致伤害，可能需要承担一部分责任。但这并不免除你作为雇主提供安全工作环境和必要安全防护措施的义务。

建议与结论：

• 在实际操作中，建议首先明确双方之间的法律关系（劳务关系、劳动关系还是承揽关系），然后结合具体情况分析责任归属。
• 作为雇主，你应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，预防事故的发生。
• 工人在工作中也应严格遵守安全规定，保护自己的安全。
• 若遇到类似问题，且情况复杂或责任难以划分，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。