雇主请工人干活发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等，导致工人发生意外，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 实际案例：假设雇主雇佣工人进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致工人坠落受伤。在此情况下，雇主因未提供必要的安全措施，应承担主要或全部责任。
工人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。这意味着，如果工人在干活过程中存在故意违章操作、未遵守安全规定等重大过失行为，导致自己发生意外，工人自身也应承担一定的责任。
- 实际案例：假设工人在明知操作机器存在危险的情况下，仍故意违反操作规程，导致自己受伤。在此情况下，工人因自身存在重大过失，应承担部分责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果意外是由第三方造成的，如其他施工人员的过失、设备故障等，那么责任应由第三方承担。此时，雇主和工人可能都不是直接责任方，但雇主仍需根据具体情况，如是否尽到了安全管理义务等，来承担相应的补充责任或连带责任。
- 实际案例：假设工人在干活过程中，因其他施工人员的过失导致受伤，如其他施工人员未注意安全，将工具扔向工人。在此情况下，责任应由过失的施工人员承担，但如果雇主未尽到安全管理义务，如未对施工现场进行有效管理，也可能需承担一定的补充责任。
建议：
- 雇主：应严格遵守安全生产法规，为工人提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和安全培训，以降低意外发生的概率。同时，应购买相应的保险，如雇主责任险等，以转移风险。
- 工人：在干活过程中应严格遵守安全规定和操作规程，注意自身安全。如发生意外，应及时保留证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
- 双方：在发生意外后，应首先协商解决赔偿问题。如协商不成，可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。