在找人去工地干活途中出车祸的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、交通事故责任划分以及可能的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任角度：
- 如果雇主与工人之间存在明确的雇佣关系，且车祸发生在工人前往工地工作的途中，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主可能需要对工人的损害承担一定的责任。这主要基于雇主对雇员在工作过程中的人身安全负有保护义务的原则。然而，如果车祸是由于工人自身的过错（如酒驾、超速等）导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
- 具体情形：若雇主提供了交通工具，且该交通工具存在安全隐患或雇主未尽到安全提示义务，导致车祸发生，雇主需承担相应责任。若工人自行选择交通工具，且车祸与雇主无关，则雇主责任可能较小或不存在。
交通事故责任划分角度：
- 车祸的责任划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例。根据事故的具体情况，如各方当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方当事人的责任比例。
- 责任类型：包括全责、主责、同责、次责和无责。若工人或雇主一方被认定为全责或主责，则需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用。若事故情节严重，还可能面临行政责任或刑事责任。
第三方责任角度：
- 如果车祸是由于第三方的过错导致的，如其他车辆的违规驾驶、道路设施缺陷等，那么第三方应承担相应的责任。在这种情况下，工人或雇主可以向第三方追偿，要求其赔偿因车祸造成的损失。
- 追偿方式：可以通过协商、调解、诉讼等方式进行。若第三方拒绝赔偿或赔偿不足，工人或雇主可以向法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任。
法律建议：
- 在发生车祸后，应立即报警并保护现场，等待交警部门出具交通事故责任认定书。
- 根据责任认定书的结果，确定各方当事人的责任比例，并据此进行赔偿协商或诉讼。
- 若涉及雇主责任，建议雇主与工人之间签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
- 在处理车祸纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。
可能后果：
- 若被认定为全责或主责，需承担民事赔偿责任，可能面临经济压力。
- 若存在违章驾驶行为，可能面临行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
- 若事故情节严重，构成犯罪，还可能面临刑事责任，如有期徒刑、拘役等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。