工人受伤，领导不一定有责任，需要具体情况具体分析。以下是对不同情况下领导责任的分析：
劳动关系下的工伤：
- 依据《工伤保险条例》，员工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，通常属于工伤，公司需承担工伤保险责任。这种赔偿责任主体是公司，并非领导个人。
- 即使工人自身有一定过错，公司一般也不能以此减免责任。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司则需承担全部赔偿责任。
领导存在过错或管理失职：
- 领导若存在过错，如强令员工违章冒险作业，导致员工受伤，领导需承担相应法律责任，可能面临行政处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。
- 领导在安全管理方面若失职，如未提供必要的劳动保护用品、未对员工进行安全培训等，导致工伤事故发生，领导可能要承担管理责任，公司内部可能对其进行处分，同时领导可能需对公司损失承担一定赔偿责任。
雇佣关系下的责任：
- 在雇佣关系中，若工人受伤，双方需根据各自过错承担责任。若老板未提供安全的工作环境、设备等有过错，需按过错比例担责；若工人自身操作失误导致受伤，会减轻老板的责任。
综上所述，工人受伤时，领导的责任需根据具体情况来判断。在劳动关系下，工伤赔偿责任主要由公司承担；但在特定情况下，如领导存在过错或管理失职，领导个人也可能需承担相应责任。在雇佣关系中，责任则根据双方过错来分配。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询。