受伤后厂领导是否有责任，需根据具体情况判断，但多数情况下厂领导需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤范畴内厂领导的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您受伤符合这一条件，厂领导有责任在事故伤害发生之日，或者您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇及费用支付：
- 一旦您被认定为工伤，就能享受工伤待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资等费用，这些费用会由厂领导（用人单位）或者工伤保险基金来支付。若厂领导未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用都需由厂领导承担。
未申请工伤认定的后果：
- 如果厂领导未在规定期限内申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织可在一年内自行申请。若认定为工伤，您可享受工伤待遇；若厂领导不支付相关费用，工伤保险基金可先行支付，之后由厂领导偿还。此外，厂领导还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、非工伤范畴内厂领导的责任
非工作原因受伤：
- 若您受伤和工作原因无关，比如是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，厂领导一般无需承担工伤赔偿责任。
厂领导存在其他过错：
- 不过，如果厂领导在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致您受伤，即使不属于工伤范畴，厂领导也可能要承担相应的民事赔偿责任。
三、厂领导不承担责任的情况及应对措施
不承担责任的情况：
- 除了上述非工作原因受伤且厂领导无过错的情况外，如果双方存在明确的免责协议（但此类协议通常因违反法律法规而无效），或者您受伤是由于第三方原因导致且与厂领导无关，厂领导也可能不承担责任。但这些情况较为罕见，且需要具体证据支持。
应对措施：
- 如果厂领导拒绝承担责任，您可以通过与厂领导协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明您的劳动关系和受伤事实。
举例说明：
- 假设您在工厂操作机器时受伤，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。这种情况下，您应当被认定为工伤，厂领导有责任为您申请工伤认定并支付相关工伤待遇费用。
- 假设您在工厂外受伤，且与工作无关。这种情况下，厂领导一般无需承担工伤赔偿责任。但如果厂领导在安全管理方面存在过错，导致您受伤（比如工厂门口道路湿滑未设置警示标志），您仍有可能要求厂领导承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 如果您受伤后不确定厂领导是否有责任，建议尽快咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和维权途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。