结论：在工厂里你把人弄伤了，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于你的行为性质、公司是否存在过错以及相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你的行为属于职务行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 如果你在工厂里弄伤他人是在执行工作任务的过程中发生的，比如操作机器时不慎伤到同事，那么公司作为用人单位，应当承担侵权责任。
- 公司承担责任后，如果发现你对事故的发生有故意或者重大过失，公司有权向你追偿。
二、若你的行为不属于职务行为
法律背景：
- 如果你的行为并非在执行工作任务，而是个人行为，比如与同事发生争执并动手伤人，那么公司通常不承担直接责任。
- 但如果公司存在管理疏忽，比如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等，导致事故发生，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任。
分析：
- 在这种情况下，主要责任在于你个人，你需要承担因侵权行为造成的法律后果，包括赔偿受害人的损失等。
- 如果公司存在过错，受害人有权要求公司承担相应的补充责任，公司承担责任后，有权向你追偿。
三、特殊情况：第三方责任或混合责任
法律背景：
- 在某些情况下，可能存在第三方责任或混合责任的情况。比如，你弄伤他人是由于工厂提供的设备存在缺陷，或者受害人自身也存在过错等。
分析：
- 如果设备存在缺陷导致事故发生，设备的生产者或销售者可能需要承担产品责任。
- 如果受害人自身也存在过错，比如未遵守安全操作规程等，那么受害人也需要承担一定的责任。在这种情况下，责任的分担需要根据具体情况进行判断。
建议与后果
建议：
- 无论你的行为是否属于职务行为，一旦发生伤人事故，应立即报告公司并配合调查处理。
- 如果公司存在过错或未尽到安全保障义务，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果你需要承担法律责任，建议积极与受害人协商赔偿事宜，以减轻法律后果。
可能的法律后果：
- 如果你需要承担侵权责任，可能需要赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 如果公司存在过错并需要承担补充责任，公司也可能需要支付一定的赔偿金。
- 在极端情况下，如果你的行为构成犯罪（如故意伤害罪），你还可能面临刑事处罚。
总结：在工厂里你把人弄伤了，公司是否有责任取决于你的行为性质、公司是否存在过错以及相关法律规定。如果你是在执行工作任务时弄伤他人，公司通常需要承担侵权责任；如果属于个人行为且公司无过错，则公司不承担直接责任。但无论如何，一旦发生伤人事故，都应积极处理并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。