在干活时把人弄伤了，公司是否有责任，这主要取决于用工性质、过错程度以及是否存在第三人侵权等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
个人之间形成劳务关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 公司责任：如果干活时弄伤他人是在个人之间形成的劳务关系中发生的，且公司作为接受劳务的一方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司需要承担相应的赔偿责任。若公司无过错，但根据公平原则或法律规定需承担一定责任时，也可能需进行适当补偿。
形成雇佣关系（非个人之间）
- 法律依据：此类情况一般按照《工伤保险条例》处理，属于工伤认定范畴。
- 公司责任：如果干活时弄伤他人是在雇佣关系中发生的，且该伤害被认定为工伤，那么公司作为用人单位需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需由公司支付全部工伤保险待遇。
存在第三人侵权的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 公司责任：如果干活时弄伤他人是由于第三人的侵权行为导致的，那么受伤者有权选择请求第三人承担侵权责任或请求公司给予补偿。若公司给予补偿后，有权向第三人追偿。
特殊情况说明：
- 如果雇员自己不小心或故意弄伤他人，且公司已提供足够的安全保障措施并尽到了管理职责，那么公司可能不承担赔偿责任。但具体还需根据事故发生的具体情况和双方的过错程度来判断。
建议与总结：
- 对于受伤者而言，应及时收集证据、保留医疗记录，并尽快咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于公司而言，应加强安全管理、完善劳动保障措施，以预防此类事故的发生。同时，在事故发生后应积极配合调查和处理工作，以减轻或避免法律责任。
如果您在干活时弄伤了他人，或者您是公司方需要了解相关责任问题，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。