公司找人干活，结果出了事故，公司是否有责任需根据双方的法律关系及事故具体情况来判断。以下是对不同法律关系的详细分析：
一、个人劳务关系（雇佣关系）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任判定：
- 若公司作为接受劳务方，对事故的发生存在过错（如提供不安全的工具、设备，未进行必要的安全培训，或指挥不当等），则公司需承担相应的赔偿责任。
- 若提供劳务一方（即干活的人）自身也存在过错（如违反操作规范、疏忽大意等），则其也需自行承担一定比例的责任。
实例说明：
- 假设公司雇佣了一名工人进行高空作业，但未提供安全带等必要的安全防护措施，导致工人坠落受伤。在此情况下，公司需承担主要责任，因为公司未尽到安全保障义务。
二、承揽关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
责任判定：
- 若公司作为定作人，与承揽人之间形成承揽关系，且公司对定作、指示或选任无过错，则公司通常不承担赔偿责任。
- 若公司存在过错（如选任无资质的承揽人、指示不当等），则公司需承担与其过错相适应的赔偿责任。
实例说明：
- 假设公司委托一家无资质的装修公司进行装修工作，装修过程中因装修公司操作不当导致事故发生。在此情况下，公司因选任无资质的承揽人而存在过错，需承担相应的赔偿责任。
三、劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中发生事故，一般属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
责任判定：
- 若干活的人是公司的正式员工，且事故发生在工作过程中，则无论事故由谁过错导致，公司均需承担工伤保险责任。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需按工伤保险待遇标准支付相关费用。
实例说明：
- 假设公司的一名员工在操作机器时因机器故障导致受伤。在此情况下，公司需承担工伤保险责任，为员工提供医疗救治、经济补偿等。
四、通用建议与风险防范
明确法律关系：
- 在找人干活前，公司应明确双方的法律关系（雇佣、承揽或劳动关系），并签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
确保安全：
- 公司应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，对干活的人进行必要的安全培训，以降低事故发生的风险。
购买保险：
- 公司可考虑购买相关保险（如雇主责任险、工伤保险等）以转移部分风险，减轻经济负担。
及时处理事故：
- 事故发生后，公司应及时采取措施进行救助和处理，如送医救治、报告相关部门等，以减轻事故后果并降低责任风险。
总结：公司找人干活出事故后的责任承担是一个复杂问题，需根据具体情况和双方法律关系来判断。为确保自身权益和降低风险，建议公司在找人干活前充分了解相关法律知识，并采取必要措施防范风险。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。