公司把活清包工给个人，出现事故时，公司通常需要承担一定的责任。具体责任大小需根据实际情况来定，以下是从几个不同角度的分析：

1. 从雇佣关系角度：

   • 如果公司与个人之间形成了事实上的雇佣关系，即个人是以公司的名义进行工作，且公司对其有一定的管理和控制，那么公司在事故中通常需要承担雇主责任。这包括赔偿个人因事故造成的损害，如医疗费用、误工费等。

2. 从承揽关系角度：

   • 如果公司与个人之间签订的是承揽合同，即个人作为独立的承包商承接公司的业务，那么公司在事故中的责任可能相对较轻。但公司仍需确保承揽人具备相应的资质和能力，且在工作过程中遵守相关安全规定。如果公司未尽到这些义务，也可能需要承担一定的责任。

3. 从安全生产角度：

   • 无论公司与个人之间是何种关系，公司都有义务确保工作场所的安全。如果事故是由于公司未提供必要的安全措施或存在安全隐患导致的，那么公司无疑需要承担相应的责任。

4. 从法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，公司在将业务外包或个人承揽时，应签订明确的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全生产的责任划分。如果合同未明确或公司未履行相应义务，那么公司在事故中可能需要承担法律责任。

综上所述，公司在将活清包工给个人时，应谨慎选择承包商，签订明确的合同，并确保工作场所的安全。一旦出现事故，公司应根据实际情况承担相应的责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。