结论：在“公司把活承包给个人，再转包给小包工头，出了工伤谁负责”的问题上，主要责任通常由小包工头承担，但公司和个人承包者也可能因具体情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
小包工头的责任：
- 直接雇佣关系：小包工头作为直接雇佣受伤工人的雇主，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，应当承担工伤保险责任。这意味着小包工头需要负责支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 安全保障义务：小包工头还有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果因小包工头的疏忽或故意行为导致工伤，小包工头还可能面临额外的法律责任。
公司的责任：
- 选任与监督责任：如果公司在选择个人承包者或小包工头时未尽到合理的选任和监督义务，例如未审查其资质或未监督其安全生产情况，公司可能因选任过失或监督不力而承担一定的法律责任。
- 连带责任（特定情况）：在某些情况下，如果公司明知个人承包者或小包工头不具备相应的资质或安全生产条件，仍然与其合作，导致工伤事故发生，公司可能因共同侵权或帮助侵权而承担连带责任。
个人承包者的责任：
- 转包责任：个人承包者作为将工程转包给小包工头的一方，如果未对小包工头的资质和安全生产条件进行审查，或者未履行监督义务，也可能因转包过失而承担一定的法律责任。
- 连带责任（特定情况）：与个人承包者类似，如果个人承包者明知小包工头不具备相应的资质或安全生产条件，仍然与其合作，导致工伤事故发生，个人承包者也可能因共同侵权或帮助侵权而承担连带责任。
法律建议：
- 对于受伤工人：应尽快向当地劳动保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于公司、个人承包者和小包工头：应严格遵守相关法律法规，确保具备相应的资质和安全生产条件。在合作过程中，应明确各自的责任和义务，并签订书面合同以规避潜在的法律风险。如果发生工伤事故，应积极配合调查和处理工作，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果各方未能妥善处理工伤事故，可能导致法律纠纷和诉讼。在诉讼过程中，各方可能需要承担举证责任、赔偿损失等法律后果。
- 此外，如果公司或个人承包者因选任过失、监督不力或共同侵权等行为被认定承担法律责任，还可能面临行政处罚、声誉损害等不利后果。
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