当活包出去后工人受伤，责任归属确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的责任认定流程和相关要点：

一、核心责任主体分析

1. 承包方（雇主）责任

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条和《工伤保险条例》，如果工人与承包方之间存在劳动关系，那么工伤事故的责任主要由承包方承担。
   • 典型情况：比如，建筑公司把部分工程分包给包工头，工人在没有安全措施的情况下进行高空作业并坠落，这时承包方（包工头或建筑公司，视具体合同关系而定）需要承担赔偿责任。

2. 发包方责任

   • 连带责任情形：如果发包方在明知承包方没有相应资质的情况下仍然进行分包，或者没有履行其应尽的安全管理义务（比如没有监督承包方采取必要的安全措施），那么发包方也需要承担连带责任。
   • 典型案例：例如，一个工厂将危险化学品的处理业务交给了一个没有资质的个体户，结果发生了泄漏事故，这时工厂也需要共同承担责任。

3. 工人自身责任

   • 过失相抵原则：如果工人因为自己的故意或重大过失导致了伤害（比如违反了操作规程），那么可以减轻雇主的责任。
   • 示例：比如，一个电工没有按照规范佩戴绝缘手套进行操作，结果被电击，这时他可能需要自行承担一部分责任。

4. 第三方责任

   • 外部侵权：如果事故是由第三方引起的（比如设备供应商提供了有缺陷的产品），那么受害人可以向这个第三方进行索赔。
   • 案例：比如，一个塔吊因为制造商的设计缺陷而倒塌，导致工人受伤，这时工人可以同时向承包方和制造商主张赔偿。

二、责任认定关键要素

在认定责任时，还需要考虑以下几个关键要素：

• 合同性质：是劳动关系还是劳务关系，这决定了是适用工伤赔偿还是人身损害赔偿。
• 资质审查：发包方是否对承包方的资质进行了核查，这影响了连带责任的范围。
• 安全措施：现场的安全防护措施是否到位，这直接关联到承包方的过错程度。
• 因果关系：事故与各方行为的直接关联性，这是确定最终责任比例的关键。

三、法律救济途径

如果工人受伤，他可以通过以下途径来寻求法律救济：

1. 工伤认定程序：向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
2. 民事诉讼：如果无法认定为工伤，可以通过法院起诉要求人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
3. 行政追责：对于违法发包的单位，安全生产监督管理部门可以处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。

四、风险防范建议

为了避免类似事故的发生和减少责任纠纷，我给出以下建议：

• 对发包方：严格审核承包方的资质，签订书面的安全协议，定期巡查施工现场。
• 对承包方：为工人购买工伤保险，加强安全教育培训，配备必要的防护装备。
• 对工人：留存劳动合同或劳务协议，及时报告安全隐患，保留医疗证据以便后续维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。