在跟着小包工头为公司干活出了事故的情况下，责任划分主要依据事故的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对责任划分的分析：

1. 小包工头的责任：

   • 雇主责任：小包工头作为直接雇佣劳动者的一方，通常对劳动者的安全负有直接责任。如果事故是由于小包工头未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训或未遵守相关安全规定导致的，小包工头应承担相应的赔偿责任。
   • 合同责任：如果小包工头与劳动者之间签订了劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了安全责任和事故处理条款，那么小包工头还需根据合同约定承担责任。

2. 公司的责任：

   • 选任责任：如果公司选择小包工头时未尽到合理的审查义务，如未核实小包工头的资质、信誉或安全记录等，导致选择了不具备相应能力和条件的小包工头，公司可能需承担一定的选任责任。
   • 监督责任：公司作为工程的发包方，对施工现场的安全负有一定的监督责任。如果公司未对小包工头的施工活动进行有效监督，或未及时发现并纠正小包工头的违规行为，公司也可能需承担相应的责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如果公司明知小包工头不具备相应资质或条件，仍与其合作，并因此导致事故发生，公司可能与小包工头承担连带赔偿责任。

3. 劳动者的责任：

   • 自身安全注意义务：劳动者在施工过程中也有义务注意自身安全，遵守安全规定和操作规程。如果事故是由于劳动者自身疏忽大意、违规操作或未采取必要的安全措施导致的，劳动者自身也可能需承担一定的责任。但这种情况通常较少，且劳动者的责任相对较轻。

4. 其他可能的责任方：

   • 设备供应商或制造商：如果事故是由于施工设备存在缺陷或故障导致的，设备供应商或制造商也可能需承担相应的产品责任。
   • 第三方：如果事故是由第三方（如其他施工单位、过往车辆等）的行为导致的，第三方也可能需承担相应的责任。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便证明事故的原因和各方的过错程度。
• 协商或诉讼：根据事故的具体情况和各方的责任划分，可以尝试与小包工头、公司等相关方进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类事故时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。