结论：跟着分包干活出现工伤，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及分包方与发包方的责任划分、是否存在违法分包情形以及是否构成工伤等。以下是对不同情况的详细分析：
一、合法分包情形下的责任承担
分包方责任：
- 若总承包人将工程合法分包给有资质的分包人，分包人雇佣的工人发生工伤，一般由分包人承担赔偿责任。这是因为分包人作为用工主体，有义务为其雇佣的工人提供安全的工作环境，并承担相应的工伤保险责任。
发包方责任：
- 在合法分包情形下，发包方通常不直接承担工伤赔偿责任。但是，如果发包方知道或应当知道分包方无资质或安全生产条件不足，却仍然选择与其合作，那么发包方可能需要与分包方承担连带赔偿责任。
二、违法分包情形下的责任承担
连带责任：
- 在违法分包情形下，发包人、分包人可能需对工伤事故承担连带责任。这是因为违法分包行为本身就违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。因此，为了保护劳动者的权益，法律要求发包人和分包人共同承担赔偿责任。
工伤认定与赔偿：
- 即使是在违法分包情形下，如果劳动者能够证明与具备用工主体资格的发包方或转包方存在劳动关系，并且事故伤害符合工伤认定条件，那么仍然可以申请工伤认定，并由用人单位（即发包方或转包方）承担工伤保险责任。
三、工伤认定的关键要素
劳动关系：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
事故伤害与工作相关：
- 工伤认定还要求事故伤害必须是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。这包括工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
四、实务建议
收集证据：
- 在发生工伤事故后，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、事故现场照片、证人证言等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及事故伤害与工作相关。
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者可能会遇到各种复杂的问题和困难。因此，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。
举例说明：假设某建筑公司将一项工程合法分包给了一家有资质的分包公司，分包公司雇佣了工人张某进行施工。在施工过程中，张某不慎摔伤。在这种情况下，张某的工伤赔偿责任应由分包公司承担。但是，如果建筑公司知道分包公司无资质或安全生产条件不足，却仍然选择与其合作，那么建筑公司可能需要与分包公司承担连带赔偿责任。
特殊场景提醒：如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成了劳务关系或承揽关系，那么工伤赔偿的责任划分和赔偿方式将会有所不同。在这种情况下，劳动者需要根据具体的法律关系来主张自己的权益。
行动建议：如果您或您身边的人遇到了跟着分包干活出现工伤的情况，建议首先收集相关证据，然后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。