公司找外包干活出了事情，公司是否需要负责，这主要取决于具体情况和法律关系的界定。以下是从不同角度进行的分析：
合同关系与责任划分：
- 如果公司与外包方之间签订了明确的合同，并且合同中详细规定了双方的权利、义务以及责任划分，那么当出现问题时，应首先依据合同内容来确定责任归属。
- 若合同中明确约定了外包方对其工作成果或行为承担全部责任，且公司已尽到合理的监督和管理义务，那么公司可能不需要承担直接责任。但需注意，公司仍可能因未尽到某些法定或约定的监督义务而承担部分间接责任。
侵权责任与过错原则：
- 如果外包方在执行任务过程中造成了第三方损害，根据侵权责任法的规定，通常应由直接侵权人（即外包方）承担责任。
- 然而，如果公司对外包方的选任、监督或管理存在过错，例如选任了不具备相应资质的外包方，或未对外包方的工作进行必要的监督和管理，导致损害发生，那么公司也可能需要承担相应的过错责任。
雇佣关系与劳动法规定：
- 如果外包方与公司之间实际上构成了雇佣关系（尽管以“外包”名义），那么根据劳动法的规定，公司作为雇主可能需要对外包方（即员工）在工作过程中造成的损害承担雇主责任。
- 判断是否构成雇佣关系，通常需要考虑外包方是否接受公司的直接管理、指挥和监督，以及其工作是否构成公司业务的一部分等因素。
特殊行业与法规要求：
- 在某些特殊行业（如建筑、医疗等），可能存在特定的法规要求，规定公司必须对外包方的工作承担一定的监督或管理责任。
- 如果公司未遵守这些法规要求，导致损害发生，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 完善合同条款：公司在与外包方签订合同时，应明确约定双方的权利、义务以及责任划分，特别是关于损害赔偿和责任承担的部分。
- 加强监督与管理：公司应对外包方的工作进行必要的监督和管理，确保其按照合同约定和法律法规的要求执行任务。
- 及时应对与处理：一旦出现问题或损害发生，公司应及时采取措施进行应对和处理，包括与外包方协商、向第三方赔偿等，以减少损失和避免法律纠纷的扩大。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临向第三方赔偿损失、支付违约金或罚款等法律后果。
- 此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和合作关系。
总结来说，公司找外包干活出了事情是否需要负责，取决于合同关系、侵权责任、雇佣关系以及特殊行业法规要求等多个因素。因此，公司在选择外包方、签订合同以及监督和管理外包方工作时，应谨慎行事并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。