关于“出现问题聘用与外包是否需要负责”的问题，结论前置：是否需要负责取决于具体的问题性质、合同约定以及法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 聘用关系下的责任：

   • 在聘用关系中，雇主与员工之间存在直接的劳动关系。如果员工在工作中出现问题，如工伤、违反工作纪律或造成第三方损害等，雇主通常需要承担相应的法律责任。
   • 例如，根据《工伤保险条例》，员工在工作中发生工伤，雇主需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果员工因故意或重大过失造成第三方损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿，但这并不免除雇主对第三方的直接赔偿责任。

2. 外包关系下的责任：

   • 在外包关系中，发包方与承包方之间通常通过合同约定各自的权利和义务。如果承包方在履行合同过程中出现问题，如工作质量不达标、造成发包方损失或第三方损害等，责任一般由承包方承担。
   • 然而，如果发包方在选任承包方时存在过错，如未对承包方的资质、信誉等进行充分审查，或者发包方对外包工作进行了不当干预，导致问题发生，发包方也可能需要承担一定的法律责任。
   • 例如，在建设工程外包中，如果发包方将工程发包给不具备相应资质的承包方，导致工程质量问题或安全事故，发包方可能需要与承包方承担连带责任。

3. 合同约定与法律规定的关系：

   • 无论是聘用关系还是外包关系，合同约定都是确定双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确约定了出现问题时的责任承担方式，双方应按照合同约定履行。
   • 但是，合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
   • 例如，在聘用关系中，即使合同中约定了雇主不承担工伤保险责任，该约定也是无效的，因为《工伤保险条例》明确规定了雇主的工伤保险责任。

4. 具体问题具体分析：

   • 对于具体的问题，如工伤赔偿、劳动纠纷或经济纠纷等，需要结合具体情况进行分析。例如，在工伤赔偿中，需要确定工伤的性质、程度以及与工作的关联性；在劳动纠纷中，需要审查劳动合同的履行情况、双方的过错程度等；在经济纠纷中，需要分析合同的有效性、履行情况以及损失的计算方法等。

建议：

• 如果您在聘用或外包关系中遇到了问题，建议首先审查相关合同和法律规定，明确双方的权利和义务。
• 如果问题复杂或涉及较大金额，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估风险、制定策略并维护自身权益。

最后，作为彭国军律师，我专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷等领域。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。