在劳动工伤领域，外包公司和用人单位是否承担连带责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、存在劳务派遣关系时

如果外包公司与用人单位之间存在劳务派遣关系，即外包公司作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用人单位工作，那么在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（外包公司）与用工单位（用人单位）应当承担连带赔偿责任。具体来说：

• 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并履行用人单位对劳动者的其他义务。
• 用工单位的责任：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
• 连带赔偿责任：如果被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤，且该工伤是由于用工单位的原因造成的，或者劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以向劳务派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿，两者都有义务进行赔偿。

二、不存在劳务派遣关系，仅为业务外包时

如果外包公司与用人单位之间仅为业务外包关系，即外包公司承包了用人单位的某项业务，并自行组织劳动者完成该业务，那么在这种情况下，外包公司作为实际用人单位，应当独立承担工伤赔偿责任。用人单位通常不承担连带责任，除非存在以下特殊情况：

• 用人单位存在过错：如果用人单位在选择外包公司时存在过错，如未尽到合理的审查义务，选择了不具备相应资质或能力的外包公司，导致劳动者在工作中遭受工伤，那么用人单位可能需要承担一定的补充责任或连带责任。但这种情况下的责任划分和承担方式需要根据具体案件情况和相关法律法规进行判断。
• 存在事实劳动关系：如果尽管双方签订的是外包合同，但实际上劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如劳动者受用人单位的直接管理和指挥，工资由用人单位发放等），那么在这种情况下，用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。但这种情况下的认定需要依据相关法律法规和司法实践进行判断。

三、实际操作建议

1. 明确合同关系：外包公司和用人单位在签订合同时，应明确双方的法律关系和责任划分，避免模糊不清导致后续纠纷。
2. 加强安全管理：无论是劳务派遣还是业务外包，用人单位都应加强对外包业务的安全管理，确保劳动者在工作过程中的人身安全。
3. 及时缴纳工伤保险：外包公司应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿风险。
4. 寻求法律帮助：如果发生工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

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