用人单位给找的外包公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合法律规定的外包关系：如果用人单位与外包公司之间签订了合法有效的外包合同，明确双方的权利义务，且外包公司具备相应的资质和条件，能够独立承担民事责任，那么这种外包关系是合法的。例如，用人单位将清洁、保安等非核心业务外包给专业的服务公司，只要服务公司具备相应的资质，且双方合同内容合法，就是合法的外包关系。
   • 劳动者与外包公司建立劳动关系：在外包关系中，劳动者应当与外包公司建立劳动关系，而非与用人单位直接建立劳动关系。如果劳动者与外包公司签订了劳动合同，且外包公司按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，那么这种劳动关系是合法的。

2. 不合法情形：

   • 名为外包实为劳务派遣：如果用人单位以外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者，即劳动者在用人单位的工作场所工作，接受用人单位的管理和指挥，但工资却由外包公司支付，这种情形可能被认定为劳务派遣。而根据法律规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用人单位需要符合一定的条件。如果用人单位未遵守这些规定，就可能构成违法劳务派遣。
   • 外包公司不具备资质或条件：如果外包公司不具备相应的资质或条件，如未取得营业执照、未具备相应的服务能力等，那么其与用人单位签订的外包合同可能无效，由此产生的劳动关系也可能被认定为不合法。
   • 侵害劳动者权益：无论用人单位与外包公司之间是何种关系，都不能侵害劳动者的合法权益。如果用人单位或外包公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等行为，都构成对劳动者权益的侵害，是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己被用人单位安排到外包公司工作，应当首先确认自己与哪家公司建立了劳动关系，并了解该公司的资质和条件。如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在选择外包公司时应当谨慎审查其资质和条件，确保外包关系的合法性。同时，在与外包公司签订合同时，应当明确双方的权利义务，避免产生纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位与外包公司之间的关系被认定为不合法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 对于劳动者而言，如果其权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位或外包公司支付拖欠的工资、未缴纳的社会保险等。

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