关于“劳务派遣签的外包公司是否合法”这一问题，需要从多个角度进行考量，以下是我的详细解答：
主体资格合法性：
- 劳务派遣单位（即外包公司）应当依照公司法的有关规定设立，并具备相应的注册资本（不得少于二百万）。如果外包公司具备合法资质，从主体角度而言，其签订的劳务派遣合同是合法的。
合同内容合法性：
- 劳务派遣合同中应明确各方权利义务，包括但不限于工作内容、派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款必须明确且合理，符合相关法律法规的规定，合同才具有合法性。
派遣员工权益保障：
- 外包公司作为用人单位，有义务确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利，并依法为其缴纳社会保险等。这是保障劳动者权益的重要方面，也是合同合法有效的重要条件。
遵守法律法规：
- 整个劳务派遣过程必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规。例如，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。
综合分析：
- 如果劳务派遣合同在主体资格、合同内容、派遣员工权益保障等方面都符合法律规定，那么该合同通常是合法的。
- 反之，如果存在违反法律条款的情况，如外包公司不具备合法资质、合同内容不明确或不合理、未保障劳动者权益等，则可能面临法律风险，导致合同无效或引发纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现不合法之处，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业而言，在选择劳务派遣单位时，应严格审查其资质和信誉，确保签订的劳务派遣合同合法有效。同时，企业也应遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
如有任何关于劳务派遣或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。