国企请外包公司是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、合法性基础

国企作为市场主体，享有自主经营权，包括选择业务合作方式。在符合法律法规和国企内部管理规定的前提下，国企可以聘请外包公司来承担部分非核心业务或临时性任务。这种合作方式有助于国企提高效率、降低成本，并专注于核心业务的发展。

二、需满足的条件

1. 合规性审查：国企在选择外包公司时，应确保外包公司具备相应的资质和信誉，能够按照合同约定提供优质的服务。同时，国企应对外包公司的业务活动进行必要的监督和管理，确保其符合法律法规和国企的规章制度。
2. 合同签订：国企与外包公司之间应签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、保密条款等。合同应符合《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 内部审批程序：国企聘请外包公司可能涉及内部决策程序，如董事会决议、总经理办公会审议等。国企应按照内部管理规定履行相应的审批程序，确保决策的合法性和合规性。

三、可能涉及的法律风险及防范

1. 合同风险：如果合同条款不明确或存在漏洞，可能导致双方在履行过程中产生争议。因此，国企在签订合同时应仔细审查合同条款，确保合同的完整性和准确性。
2. 保密风险：外包公司可能接触到国企的敏感信息或商业秘密。国企应在合同中明确保密条款，要求外包公司承担保密义务，并采取必要的保密措施。
3. 合规风险：如果外包公司的业务活动违反法律法规或国企的规章制度，可能给国企带来合规风险。因此，国企应加强对外包公司的监督和管理，确保其业务活动的合法性和合规性。

四、实际操作建议

1. 建立外包管理制度：国企可以制定外包管理制度，明确外包的范围、条件、程序等，为聘请外包公司提供制度保障。
2. 加强供应商管理：国企应建立供应商库，对潜在的外包公司进行资质审查、信誉评估等，确保选择到优质的外包公司。
3. 强化合同管理：国企应加强合同管理，确保合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规和国企的规章制度。

总结来说，国企请外包公司是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。在实际操作中，国企应加强对外包公司的监督和管理，确保合作活动的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。