国企将岗位外包在合理且合法的情况下是可行的，但具体是否合法需根据外包的具体内容、方式以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
符合法律法规：
- 国企作为市场主体，有权根据自身经营需要，在遵守相关法律法规的前提下，对部分业务或岗位进行外包。这通常涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国招标投标法》等法律法规的遵循。
- 外包行为必须确保不违反劳动法的相关规定，如不得损害劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。
合规性审查：
- 国企在进行岗位外包时，应进行合规性审查，确保外包合同内容合法、条款清晰，且不违反国家强制性规定。
- 外包过程中，国企应监督外包服务商的行为，确保其遵守相关法律法规，避免因外包服务商的违法行为而牵连国企。
二、合理性角度
经营需要：
- 国企可能出于提高效率、降低成本、专注核心业务等经营需要，选择将部分非核心岗位或业务进行外包。
- 在这种情况下，岗位外包是合理的，有助于国企优化资源配置，提升市场竞争力。
劳动者权益保护：
- 合理性还体现在对劳动者权益的保护上。国企在选择外包服务商时，应考察其劳动用工管理情况，确保外包服务商能够妥善处理与劳动者的劳动关系，避免劳动纠纷。
- 国企应与外包服务商明确约定劳动者权益保护的相关条款，如工资支付、社会保险缴纳等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、潜在风险与防范
法律风险：
- 如果国企在岗位外包过程中违反相关法律法规，如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等，可能面临法律诉讼和行政处罚。
- 为防范法律风险，国企应加强对外包服务商的合规性审查，确保外包行为合法合规。
声誉风险：
- 岗位外包如果处理不当，可能引发社会舆论关注，对国企的声誉造成负面影响。
- 国企应积极履行社会责任，确保外包行为符合社会道德和伦理标准，维护良好的企业形象。
四、具体建议
完善外包合同：
- 国企在与外包服务商签订合同时，应明确约定双方的权利义务、劳动者权益保护、违约责任等条款，确保合同内容合法、条款清晰。
加强监督与管理：
- 国企应建立对外包服务商的监督机制，定期对其劳动用工管理情况进行检查，确保外包服务商遵守相关法律法规和合同约定。
及时沟通与协调：
- 在外包过程中，国企应与外包服务商保持密切沟通，及时协调解决出现的问题，确保外包行为的顺利进行。
总结来说，国企将岗位外包在合理且合法的情况下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害，并加强对外包服务商的监督与管理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。