单位将岗位外包是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位外包符合法律法规及合同约定，则合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，有权对部分业务或岗位进行外包。这种外包行为通常是为了提高效率、降低成本或获取专业服务。
   • 合法情形：例如，单位将清洁、保安等非核心业务外包给专业的服务公司，且外包过程中未违反劳动法律法规，如未拖欠外包员工工资、未剥夺其合法权益等，这种外包行为是合法的。

2. 若岗位外包违反法律法规或合同约定，则不合法：

   • 违法情形一：单位将核心业务或关键岗位外包，且外包过程中存在违法用工行为，如未与外包员工签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，这种外包行为不仅违法，还可能对单位造成严重的法律后果。
   • 违法情形二：单位与外包公司签订的合同中存在违法条款，如要求外包公司违反劳动法律法规用工，或者单位直接干预外包公司的用工管理，导致外包员工的合法权益受到侵害，这种外包行为同样不合法。
   • 特别提醒：根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣（一种特殊的外包形式）。如果单位违反这一规定，将核心业务或长期岗位进行劳务派遣，则属于违法行为。

法律建议：

• 对单位而言：在进行岗位外包时，应确保外包行为符合法律法规和合同约定，避免违法用工行为。同时，应选择有资质、信誉良好的外包公司进行合作，并加强对外包公司的监督和管理，确保外包员工的合法权益得到保障。
• 对外包员工而言：如果发现自己的合法权益受到侵害，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以与单位或外包公司进行协商，要求其纠正违法行为并赔偿损失。

可能后果：

• 如果单位违法进行岗位外包，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因违法用工行为引发劳动争议或诉讼，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。