公司外包工作在一定条件下是合法的。公司外包工作的合法性主要取决于外包的具体形式、操作方式以及是否遵循了相关的法律法规。以下是对公司外包工作合法性的详细分析：

1. 劳务派遣形式的外包：

   • 若公司采取劳务派遣的形式进行外包，必须确保具备劳务派遣的合法资质，即需经劳动行政部门许可并办理相关手续。
   • 在劳务派遣中，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，如派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬及在无工作期间按最低工资标准支付报酬等。
   • 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，违反此规定将构成违法。

2. 劳务外包形式的外包：

   • 劳务外包是企业将部分业务或工作发包给其他具有相应资质的单位完成，由承包单位自行安排人员按照要求进行工作。
   • 要确保劳务外包合法，需注意承包方应具备合法资质，包括营业执照、相关行业许可等；外包合同应明确双方权利义务，如工作内容、质量标准、费用支付、违约责任等。
   • 劳务外包不能变相成为劳务派遣，避免出现将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等违法情形。

3. 员工权益的保障：

   • 无论是劳务派遣还是劳务外包，员工的工资、福利待遇等应得到充分保障，不得恶意克扣或拖欠。
   • 员工应依法享受社会保险等待遇，外包公司或劳务派遣单位需承担相应责任。
   • 公司有义务向员工明确说明外包安排的情况，保障员工的知情权与选择权，员工不同意外包安排时，公司需按照劳动合同约定和法律规定妥善处理。

若公司在外包过程中违反了上述任何一项规定，都可能面临法律风险，包括但不限于劳动行政部门的责令改正、罚款处罚，以及给被派遣劳动者或外包员工造成损害时的连带赔偿责任。

综上所述，公司外包工作在符合法律规定且操作合规的情况下是合法的，但公司在进行外包时务必谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。