核心岗位外包是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合劳动合同法及相关规定：
- 如果公司选择将核心岗位外包给具有合法资质的外包服务商，且外包服务商与员工签订了合法的劳动合同，支付了相应的劳动报酬，并缴纳了社会保险等，这种外包行为通常是合法的。
- 例如，一家科技公司将其软件开发岗位外包给一家专业的软件开发公司，该软件开发公司具备合法的经营资质，与员工签订了劳动合同，并按照法律规定支付了工资和缴纳了社保，那么这种外包行为就是合法的。
不违反行业特殊规定：
- 某些行业可能对外包有特殊规定，如金融行业、医疗行业等。如果公司选择外包的核心岗位不违反这些行业的特殊规定，那么外包行为也是合法的。
- 例如，在医疗行业中，如果医院选择将非核心的医疗辅助服务（如清洁、餐饮等）外包给专业的服务公司，且该服务公司具备相应的资质和条件，那么这种外包行为就是合法的。
二、可能违法情形
规避劳动法义务：
- 如果公司选择外包核心岗位是为了规避劳动法规定的义务，如不与员工签订劳动合同、不支付加班费、不缴纳社会保险等，那么这种外包行为就是违法的。
- 例如，一家公司为了降低用工成本，将其核心的生产岗位外包给一个没有合法资质的个人或组织，且该个人或组织不与员工签订劳动合同，不支付工资和社保，那么这种外包行为就是违法的。
违反行业准入或资质要求：
- 某些核心岗位可能涉及行业准入或资质要求，如果公司选择的外包服务商不具备相应的资质或条件，那么外包行为也是违法的。
- 例如，在建筑行业中，如果一家公司将其核心的建筑施工岗位外包给一个没有建筑施工资质的公司或个人，那么这种外包行为就是违法的。
三、法律建议
审查外包服务商资质：
- 公司在选择外包服务商时，应仔细审查其资质和条件，确保其具备合法的经营资质和相应的行业资质。
签订合法外包合同：
- 公司应与外包服务商签订合法的外包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于员工管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面的条款。
遵守劳动法规定：
- 公司在外包过程中应遵守劳动法的规定，不得规避劳动法规定的义务，如与员工签订劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。
关注行业特殊规定：
- 如果公司所在行业有对外包的特殊规定，公司应密切关注并遵守这些规定，以确保外包行为的合法性。
总结来说，核心岗位外包的合法性取决于多种因素，包括外包服务商的资质、外包合同的合法性、公司是否遵守劳动法规定以及是否违反行业特殊规定等。如果你在核心岗位外包方面遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。