针对“央企核心生产岗位用大量外包是否合法”这一问题，首先我要明确的是，是否合法主要取决于外包行为是否符合相关法律法规以及央企的内部规定。以下是我从多个角度对这一问题的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业有权根据自身的经营需要，选择适合的用工方式，包括外包。但外包行为必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 外包合同必须明确双方的权利和义务，确保外包员工的合法权益得到保障。
   • 央企作为国有企业，还需要遵守国家关于国有企业用工、外包等特定规定。

2. 央企内部规定角度：

   • 央企通常有其内部的用工管理制度和规定，这些规定可能对外包行为有具体的限制或要求。
   • 如果央企的内部规定明确禁止或限制在核心生产岗位使用大量外包，那么这种行为就是不合规的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，央企是否能在核心生产岗位使用大量外包，还需要考虑外包员工的资质、技能、经验等因素是否满足岗位需求。
   • 同时，央企也需要评估外包行为对企业文化、员工士气、生产效率等方面可能产生的影响。

综上所述，央企核心生产岗位用大量外包是否合法，并不能一概而论。如果央企的外包行为符合相关法律法规和内部规定，且外包员工的合法权益得到保障，那么这种行为就是合法的。但如果存在违反法律法规或内部规定的情况，或者外包行为对央企产生了负面影响，那么这种行为就可能面临法律风险或合规问题。

因此，建议央企在考虑使用外包时，应充分了解相关法律法规和内部规定，确保外包行为的合法性和合规性。同时，也需要对外包员工进行妥善管理，确保其权益得到保障，并避免对央企产生不利影响。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。