外包公司违反劳动法，用工单位在某些情况下确实需要承担责任。具体分析如下：

1. 名为劳务外包实为劳务派遣的情况：

   • 如果外包公司实际上是以劳务外包的名义行派遣用工之实，且未取得经营劳务派遣业务的行政许可，而用工单位明知仍与其签订并履行劳动派遣协议，那么一旦劳动者在提供劳动过程中发生工伤事故，用工单位与外包公司依法应承担连带赔偿责任。
   • 这是因为，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 劳务外包与劳务派遣的区别：

   • 劳动者管理的责任主体不同：劳务派遣模式下，劳动者受用工单位的管理；而劳务外包模式下，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。
   • 报酬结算方式不同：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准结算；而劳务外包一般是按照事先约定的劳务单价根据完成的工作量结算。
   • 资质要求不同：从事劳务派遣必须是依法经行政部门许可的法人公司；而劳务承包单位既可以是法人或其他组织，也可以是个人。

3. 用工单位的责任判断：

   • 用工单位在选择外包公司时，应审慎审查其资质和业务范围，确保外包公司具备相应的经营许可和资质。
   • 如果用工单位明知外包公司不具备劳务派遣资质而仍与其签订劳务派遣协议，或者实际上以劳务外包名义行派遣用工之实，那么用工单位在劳动者发生工伤事故时，很可能需要承担连带赔偿责任。

综上所述，外包公司违反劳动法时，用工单位是否需要承担责任取决于具体情况。如果用工单位与外包公司之间存在名为劳务外包实为劳务派遣的情况，且用工单位明知外包公司不具备劳务派遣资质而仍与其合作，那么用工单位在劳动者发生工伤事故时可能需要承担连带赔偿责任。因此，用工单位在选择外包公司时应审慎审查其资质和业务范围，以避免潜在的法律风险。