在劳动仲裁中，若涉及外包公司，用工单位是否需要承担责任，这主要取决于外包关系的性质以及用工单位与外包公司、劳动者之间的具体约定和实际情况。以下从几个不同角度进行分析：
合法外包且无过错情况：
- 如果用工单位与外包公司之间签订了合法有效的外包合同，且外包公司具备相应的用工资质，同时用工单位在选任外包公司过程中没有过错（如未选择无资质或信誉不良的外包公司），那么一般情况下，用工单位不需要直接对劳动者的劳动争议承担责任。此时，劳动争议应由外包公司与劳动者之间解决。
用工单位存在过错情况：
- 如果用工单位在选任外包公司时存在过错，比如明知外包公司无用工资质或信誉不良仍与其合作，或者用工单位对外包公司的劳动管理行为进行了直接干预，导致劳动者权益受损，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是基于过错原则的连带责任或补充责任。
事实劳动关系认定：
- 在某些情况下，尽管名义上是外包关系，但如果实际用工过程中，用工单位对劳动者进行了直接的劳动管理，如安排工作、支付工资、提供劳动条件等，且劳动者也接受用工单位的管理，那么可能被认定为存在事实劳动关系。此时，用工单位就需要承担作为用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、承担工伤责任等。
特殊行业或岗位的外包：
- 对于某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等，法律可能对外包有特别规定。如果用工单位违反这些规定进行外包，即使与外包公司签订了合同，也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用工单位而言，在选择外包公司时，应严格审查其用工资质和信誉情况，确保外包合同的合法性和有效性。同时，应避免对外包公司的劳动管理行为进行直接干预，以减少潜在的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果认为自己的权益在劳动仲裁中受到侵害，且涉及外包公司，应仔细分析外包关系的性质以及用工单位与外包公司之间的具体约定和实际情况，以确定责任主体。
- 在任何情况下，如果发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用工单位被认定需要承担责任，可能面临支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任，甚至可能受到行政处罚。
- 对于劳动者而言，如果能够成功证明用工单位需要承担责任，将有助于其获得应有的赔偿和补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。