临时工如果告用工单位，外包公司是否有责任，这主要取决于临时工与用工单位、外包公司之间的法律关系以及具体的事由。以下从几个不同角度进行分析：
如果临时工与外包公司存在劳动关系：
- 在这种情况下，临时工实际上是外包公司的员工，被派遣到用工单位工作。如果临时工因为工作原因受到伤害或者发生其他劳动争议，他/她有权向外包公司主张权利，包括工伤赔偿、工资支付等。
- 外包公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、提供劳动保护等。如果用工单位在事故中存在过错，外包公司在承担责任后，还可以向用工单位追偿。
如果临时工与用工单位存在事实劳动关系，而外包公司仅作为中介或介绍方：
- 在这种情况下，临时工可能并未与外包公司签订劳动合同，而是直接与用工单位形成事实劳动关系。如果临时工因为工作原因受到伤害，他/她有权直接向用工单位主张权利。
- 外包公司如果仅作为中介或介绍方，并未参与用工管理，那么它通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果外包公司在介绍过程中存在过错或欺诈行为，导致临时工受损，那么外包公司可能需要承担相应的法律责任。
如果临时工与用工单位和外包公司都存在某种程度的法律关系：
- 在某些复杂情况下，临时工可能与用工单位和外包公司都存在某种程度的法律关系，如劳务派遣中的“逆向派遣”等。这种情况下，需要具体分析各方之间的合同条款、实际履行情况等因素，来确定各方的法律责任。
- 一般来说，如果外包公司参与了用工管理，如招聘、培训、支付工资等，那么它可能需要承担一定的法律责任。具体责任大小取决于各方之间的约定以及实际履行情况。
法律建议：
- 对于临时工来说，如果发生劳动争议或工伤事故，首先应当明确自己与用工单位、外包公司之间的法律关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。
- 如果确定与外包公司存在劳动关系，那么应当及时向外包公司主张权利，并要求其承担相应的法律责任。
- 如果与用工单位存在事实劳动关系，而外包公司仅作为中介或介绍方，那么应当直接向用工单位主张权利。同时，也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果外包公司被认定需要承担法律责任，那么它可能需要支付工伤赔偿、工资、经济补偿金等费用。
- 如果用工单位被认定存在过错或违法行为，那么它也可能需要承担相应的法律责任，如支付罚款、赔偿损失等。
总之，临时工告用工单位时，外包公司是否有责任取决于具体的法律关系和事由。在处理此类纠纷时，建议明确各方之间的法律关系，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。