单位临时用工出现事故或造成损害时，单位通常需要承担相应的责任。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

一、安全保障义务

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，生产经营单位对从业者具有安全保障义务，这一义务不仅适用于正式员工，也适用于实习生、临时用工等。单位应当为临时用工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并进行安全教育。如果单位未履行这些义务，导致临时用工在从事工作任务中发生事故，单位应当承担相应的赔偿责任。

二、职务行为责任

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定同样适用于临时用工。如果临时用工在执行工作任务过程中造成他人损害，或者自身受到损害，且该损害与工作任务有关，那么单位应当承担相应的责任。当然，如果临时用工有故意或重大过失，单位在承担责任后可以向其追偿。

三、具体案例分析

1. 实习生工作受伤案例：

   • 实习生在实习期间受伤，即使不一定与实习单位存在劳动关系，但实习单位仍然对实习生负有安全保障义务。如果实习单位未履行该义务，导致实习生受伤，实习单位应当承担主要赔偿责任。

2. 临时工受工伤案例：

   • 临时工在利用寒、暑假及休息日到单位工作时受伤，单位虽然与临时工之间没有形成正式的劳动法律关系，但仍对临时工负有合理限度内的安全保障义务。如果单位未尽到该义务，导致临时工受伤，单位应当承担赔偿责任。

3. 员工宿舍隐患案例：

   • 单位为劳动者提供宿舍，负有保障居住环境安全、防范危险发生的安全保障义务。如果单位因过错未能排除安全隐患，导致劳动者在宿舍内受伤，单位应当承担相应的补充赔偿责任。

四、法律建议

1. 单位方面：

   • 应当严格履行安全保障义务，为临时用工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
   • 加强对临时用工的安全教育，提高其安全意识和操作技能。
   • 在发生事故后，应当及时报告并救治受伤人员，同时展开事故调查，查明原因和责任归属。

2. 临时用工方面：

   • 应当遵守单位的规章制度和操作规程，确保自身安全。
   • 在发生事故后，应当及时向单位报告，并保留相关证据以便后续维权。

如果您或您身边的临时用工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。