单位临时用工本身并不违法，但具体是否违法违纪需根据用工的实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
灵活用工形式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我国承认包括非全日制用工在内的多种灵活用工形式。临时用工作为企业灵活用工的一种体现，只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
- 例如，企业因业务旺季需要临时增加人手，与劳动者签订短期劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等，这种用工方式是合法的。
非全日制用工的合法性：
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议。
- 劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的，且用人单位无需为非全日制劳动者缴纳除工伤保险外的其他社会保险。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。
- 如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。项目完成后，合同即终止，双方劳动关系也随之解除。
违法违纪情形
合同条款违法：
- 如果临时用工合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等，这些条款是无效的，且可能构成违法。
规避用人单位责任：
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇，这种行为可能构成违法违纪。
- 例如，用人单位以临时用工为名，长期雇佣劳动者从事全日制工作，却不签订全日制劳动合同、不缴纳社会保险等，这种行为不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。
未遵守劳动法律法规：
- 用人单位在临时用工过程中，如果未遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定，也可能构成违法违纪。
- 例如，用人单位要求临时用工的劳动者超时工作却不支付加班费，或者未为劳动者提供必要的劳动保护条件等。
建议与注意事项
- 确保合同合法：在签订临时用工合同时，双方应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。合同内容应包括工作内容、时间、报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。
- 遵守劳动法律法规：用人单位在临时用工过程中，应遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果劳动者在临时用工过程中遇到任何疑问或争议，如用人单位未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，单位临时用工本身并不违法，但具体是否违法违纪需根据用工的实际情况和相关法律法规来判断。在签订和履行临时用工合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。