纪委确实有权管理单位临时工的违纪行为，但具体管理范围和方式需依据临时工的身份及违纪性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部，确保其遵守党的纪律和规矩。然而，这一职责并不局限于正式党员或编制内人员。
   • 在实际工作中，纪委的监督范围往往延伸至单位内的所有工作人员，包括临时工，特别是当临时工的违纪行为涉及到党的纪律、国家法律法规或单位规章制度时。

2. 临时工的身份与违纪性质：

   • 临时工虽然可能不属于单位的正式编制，但他们在单位内工作，同样需要遵守单位的规章制度和国家的法律法规。
   • 如果临时工的违纪行为仅涉及单位内部规定，且未触犯国家法律，那么纪委可能会根据单位规章制度进行相应处理，或者建议单位人事部门进行人事处理。
   • 如果临时工的违纪行为触犯了国家法律，如贪污受贿、滥用职权等，那么纪委将依法进行调查，并可能将案件移送司法机关处理。

3. 纪委处理临时工违纪的具体方式：

   • 对于临时工的轻微违纪行为，纪委可能会采取批评教育、诫勉谈话等方式进行纠正。
   • 对于严重违纪行为，纪委可能会建议单位解除与临时工的劳动合同，或者根据单位规章制度给予相应的纪律处分。
   • 如果违纪行为涉嫌犯罪，纪委将依法将案件移送司法机关，由司法机关进行刑事追究。

4. 实际案例与法律依据：

   • 在实际工作中，已有不少临时工因违纪行为受到纪委处理的案例。这些案例通常涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违纪行为。
   • 法律依据方面，虽然具体的党内法规或国家法律可能并未明确提及“临时工”的违纪处理，但根据“法律面前人人平等”的原则，临时工作为单位的工作人员，同样需要遵守相关法律法规和规章制度，并接受相应的监督和处理。

建议：

• 作为单位或临时工本人，应明确了解并遵守单位的规章制度和国家的法律法规，避免违纪行为的发生。
• 如果发现临时工有违纪行为，单位应及时向纪委报告，并配合纪委进行调查和处理。
• 临时工本人也应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实，接受相应的处理。

如果你有关于劳动工伤或婚姻家庭方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。