结论前置：临时工是否会被纪检委追责，主要取决于其个人行为是否违反了党纪国法，而非其“临时”的身份标签。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被纪检委追责的情况
履行公职且涉嫌违纪违法：
- 若临时工在从事的工作中实际履行了公职，例如参与政府项目的管理、国有财产的处置等，并在此过程中存在违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重违反工作纪律和职业道德等，且这些行为达到了纪检委的立案审查标准，那么该临时工就可能会被纪检委追责。
- 实例说明：假设某临时工在政府拆迁项目中负责拆迁补偿款的发放，却通过伪造资料、虚报冒领等手段截留补偿款，这种行为即属于职务违法，将受到纪检委的调查和追责。
受委托行使公权力且有不当行为：
- 当临时工受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等委托，管理、经营国有财产或在特定公务活动中代表上述单位行使公权力时，若在此期间有违法违规行为，同样可能被纪检委关注和追责。
- 实例说明：如某临时工受相关部门委托，在环保检查中负责收集企业排污数据，却故意隐瞒或篡改数据以帮助企业逃避处罚，这种行为也将面临纪检委的追究责任。
二、一般不会被纪检委追责的情况
- 纯粹从事劳务性工作且无违纪行为：
- 若临时工从事的仅是简单的劳务性工作，如清洁卫生、后勤保障等，不涉及公权力的行使和公职的履行，并且没有违反工作单位的一般规章制度之外的违纪违法行为，那么通常情况下，该临时工不会被纪检委追责。
- 实例说明：如某单位聘请的临时工仅负责打扫办公区域的卫生，按时完成工作任务且不存在其他违规行为，则不会进入纪检委的追责范畴。
三、法律背景与提醒
- 法律面前人人平等：无论是正式员工还是临时工，在法律和纪律面前都是平等的。只要行为违反了党纪国法，就可能受到相应的追究和处罚。
- 坚守法律和道德底线：作为临时工，同样应时刻保持清醒的头脑，坚守法律和道德的底线，避免任何可能违法的行为。
- 用人单位的管理责任：用人单位也应加强对临时工的管理和监督，确保其依法依规履职尽责。这包括提供必要的培训、明确工作职责和纪律要求、建立有效的监督机制等。
四、进一步思考与建议
- 增强法律意识：临时工应主动学习相关法律法规和职业道德规范，增强自身的法律意识和风险防范能力。
- 及时咨询与求助：若在工作中遇到法律问题或困惑，应及时向用人单位或专业律师咨询求助，避免因无知或疏忽而陷入法律风险。
- 保留证据与记录：在工作中应妥善保留相关证据和记录，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的合法权益。
综上所述，临时工是否会被纪检委追责，核心在于其行为是否违反了党纪国法。因此，无论是正式员工还是临时工，都应时刻保持警惕，坚守法律和道德的底线。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。