结论：领导安排临时工到单位，若被纪委发现，可能面临纪律处分、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于违规行为的性质和严重程度。以下从多个角度详细分析：

一、纪委的职责与关注点

纪委主要负责监督党的组织和党员领导干部，确保他们遵守党的纪律和规矩。在劳动用工方面，纪委可能关注的是单位是否存在违规用工、违反劳动法律法规或党纪政纪的行为。若领导安排临时工到单位的行为违反了相关规定，纪委有权进行调查并作出相应处理。

二、可能涉及的违规行为及后果

1. 违规用工：

   • 情况说明：如果单位未按照劳动法律法规的规定与临时工签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付加班费等，这些行为可能构成违规用工。
   • 后果：纪委可能要求单位立即整改，并可能对相关责任人进行纪律处分，如警告、记过、降级等。同时，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 违反党纪政纪：

   • 情况说明：如果领导在安排临时工的过程中存在利用职权谋取私利、收受贿赂、滥用职权等行为，这些可能构成违反党纪政纪的行为。
   • 后果：纪委将根据违规行为的性质和严重程度，对相关责任人进行纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 造成不良影响：

   • 情况说明：即使领导安排临时工的行为未直接违反法律法规或党纪政纪，但如果该行为引发了社会关注、媒体报道或群众不满，造成了不良影响，纪委也可能介入调查。
   • 后果：纪委可能要求单位采取措施消除不良影响，并对相关责任人进行批评教育或纪律处分。

三、应对建议

1. 立即整改：如果单位存在违规用工行为，应立即与临时工签订劳动合同、补缴社会保险费、支付加班费等，确保符合劳动法律法规的规定。
2. 配合调查：如果纪委介入调查，单位应积极配合，提供相关证据和资料，如实说明情况。
3. 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善用工制度，确保用工行为合法合规。同时，加强对领导干部的监督和教育，防止类似违规行为再次发生。

最后，若您或您所在的单位在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答和建议。