关于临时工收了500红包离职后纪委查到是否会处理的问题，这主要取决于红包的性质、来源以及是否违反了相关规定或法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
红包性质与来源：
- 如果这500元红包是出于个人之间的友好往来，且没有违反任何单位规定或法律法规，那么纪委通常不会对此进行处理。例如，如果是同事之间因为私人关系而赠送的红包，且金额不大，一般被视为个人行为。
- 如果红包是单位或上级以某种名义（如感谢、奖励等）给予的，但并未明确违反单位规定或法律法规，纪委可能会进行调查以确认其合法性，但不一定直接进行处理。然而，如果这种赠送行为被视为不正当的利益输送或违反了廉洁纪律，那么纪委可能会介入。
是否违反单位规定或法律法规：
- 如果单位有明确规定禁止员工接受任何形式的礼品或红包，那么即使金额不大，接受红包的行为也可能被视为违反规定，纪委可能会根据单位规定进行处理。
- 如果红包的赠送或接受行为涉及到了贪污、受贿等违法行为，那么纪委肯定会依法进行调查和处理。这种情况下，不仅红包的接受者会面临法律责任，赠送者也可能受到相应的法律制裁。
纪委的调查与处理程序：
- 纪委在接到相关举报或发现可疑情况后，会启动调查程序。调查过程中，纪委会收集证据、询问相关人员，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 如果调查结果显示接受红包的行为并未违反任何规定或法律法规，纪委可能会结束调查并不予处理。但如果调查结果显示存在违规行为或违法行为，纪委会根据具体情况给予相应的纪律处分或移送司法机关处理。
建议：
- 如果你作为临时工接受了红包，并担心纪委的调查，建议首先回顾红包的性质和来源，以及单位的相关规定。如果红包是出于个人友好往来且未违反任何规定，可以保持冷静并配合纪委的调查（如果接到调查通知）。
- 如果红包的赠送或接受行为可能涉及违规或违法，建议尽快向单位或相关部门说明情况，并主动退还红包（如果尚未退还）。这样可以降低被纪委处理的风险，并体现你的诚信和合规意识。
总结：纪委是否会处理临时工收了500红包离职的情况，取决于红包的性质、来源以及是否违反了相关规定或法律法规。如果红包是合法且合规的，纪委通常不会处理；但如果红包涉及违规或违法，纪委肯定会依法进行调查和处理。因此，建议你在接受任何形式的礼品或红包时都要谨慎考虑，并遵守单位的相关规定和法律法规。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。