临时工收受贿赂一万元属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下从不同法律角度展开分析：

1. 刑事责任角度

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条（受贿罪）及第三百八十六条（对犯受贿罪的处罚规定），国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。但临时工是否属于“国家工作人员”需结合其身份和职责判断：

• 若临时工属于国家机关、国有企事业单位中从事公务的人员（如临时聘用的公务员、国有公司管理人员等），且收受贿赂与其职务行为相关，则可能构成受贿罪。根据《刑法》及司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；但一万元虽未达刑事立案标准，若存在多次受贿、为他人谋取不正当利益等情节，仍可能被追究刑事责任（需结合具体证据）。
• 若临时工不属于国家工作人员（如普通企业临时工、私营单位员工等），则不构成受贿罪，但可能涉及非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受财物，为他人谋取利益，数额较大的（六万元以上为“数额较大”），处三年以下有期徒刑或拘役；一万元未达刑事立案标准，但若存在多次受贿等情节，可能被行政处罚或单位内部处理。

2. 行政责任角度

即使不构成刑事犯罪，收受贿赂行为仍可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或单位规章制度：

• 若行为涉及公共利益或职务廉洁性（如临时工在行政执法、公共服务等岗位），可能被认定为“利用职务之便谋取私利”，依据《治安管理处罚法》第四十九条（诈骗、敲诈勒索等）或第二十三条（扰乱公共秩序）等条款，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
• 单位内部处理：临时工所在单位可能依据劳动合同、员工手册等规定，对其作出警告、罚款、解除劳动合同等处理。

3. 民事责任角度

若收受贿赂导致单位或他人经济损失（如因贿赂导致合同不公平、项目损失等），临时工可能需承担民事赔偿责任，退还贿赂款项并赔偿损失。

4. 处理建议

• 立即停止违法行为：退还贿赂款项，避免情节恶化。
• 主动配合调查：若已被立案或单位调查，如实说明情况，争取从轻处理。
• 咨询专业律师：根据身份和情节，评估法律风险，制定应对策略（如自首、立功等减轻情节）。

总结：临时工收受一万元贿赂的法律后果需结合其身份、行为性质及情节综合判断。建议尽快委托律师分析具体案情，避免因处理不当导致更严重的法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。