针对单位临时工收受礼金的问题，我们需要根据具体情况进行细致分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
首先，要明确临时工收受礼金是否构成犯罪。这主要取决于两个因素：一是临时工是否利用了职务便利；二是收受礼金的数额和情节。
若构成非国家工作人员受贿罪：
- 根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 对于此类犯罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若不构成犯罪但违反单位制度：
- 即使收受礼金的行为不构成犯罪，但如果违反了单位的内部规章制度，单位也有权依据制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、辞退等。
二、处理流程
单位发现与调查：
- 单位在发现临时工收受礼金的情况后，应及时进行调查核实，收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明收受礼金的事实。
涉嫌犯罪的处理：
- 若调查结果显示临时工的行为涉嫌犯罪，单位应立即向相关监察或司法机关报案，并配合司法机关进行立案侦查工作。
- 司法机关将根据收受礼金的金额、情节等进行定罪量刑。
违纪行为的处理：
- 若调查结果显示临时工的行为不构成犯罪，但违反了单位内部规章制度，单位应依据制度给予相应的纪律处分。
三、预防措施
加强教育监管：
- 单位应加强对临时工的教育和监管，提高其法律意识和职业道德水平，防止类似情况再次发生。
完善制度：
- 单位应完善内部规章制度，明确收受礼金的禁止性规定和相应的处罚措施，以形成有效的约束机制。
四、具体案例分析
以某非国有单位临时工小朱为例，他在工作期间利用职务便利为他人谋取利益，并收受了10000元礼金。单位发现这一情况后，及时固定了证据，并向公安机关报案。经查证，小朱的行为确实构成了非国家工作人员受贿罪，且数额较大，因此他可能面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑事处罚。同时，单位也依据内部规章制度对小朱进行了相应的纪律处分。
五、总结与建议
总结：
- 单位临时工收受礼金的问题需要根据具体情况进行法律定性，并依据相应的法律法规和单位制度进行处理。
建议：
- 单位应建立健全的内部监管机制，加强对临时工的教育和管理，防止类似情况的发生。
- 一旦发现临时工收受礼金的情况，单位应及时进行调查核实，并依据调查结果采取相应的处理措施。
- 对于涉嫌犯罪的行为，单位应积极配合司法机关进行立案侦查工作，以维护单位的合法权益和社会的公平正义。