针对您提出的“违规收受礼品礼金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多个层面和主体的重要议题。我将根据不同的主体身份和情节严重程度，为您详细解析违规收受礼品礼金的处理方式。
一、公职人员违规收受礼品礼金的处理
对于公职人员而言，违规收受礼品礼金是严重违反廉洁纪律和职业道德的行为，可能面临党纪处分、政务处分以及法律责任。
党纪处分：
- 情节较轻的，如违规收受可能影响公正执行公务的礼品，将受到党内警告或严重警告处分。
- 情节较重的，如多次违规收受或收受价值较高、影响恶劣的礼品，将给予撤销党内职务或留党察看处分。
- 情节严重的，如严重违反党纪政纪，损害党和国家利益，将给予开除党籍处分。
政务处分：
- 情节相对不严重的，可能面临警告、记过、记大过的政务处分，影响工资待遇和职务晋升。
- 情节较为严重的，将降级、撤职，职务降低，工资和福利待遇大幅下降。
- 情节特别严重的，将被开除，丧失公职身份。
法律责任：
- 若违规收受礼品行为构成受贿罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
二、企业员工违规收受礼品礼金的处理
对于企业员工而言，违规收受礼品礼金同样可能面临企业内部处理和法律责任。
企业内部处理：
- 情节较轻的员工，企业可能给予警告处分，并视情况处以罚款。
- 若行为对企业利益或形象造成一定损害，可能面临降职、降薪处理。
- 对于情节严重，严重违反企业廉洁规定，给企业带来重大损失或恶劣影响的员工，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：
- 如企业员工收受礼品涉及商业贿赂等违法犯罪行为，将承担相应法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或其他手段贿赂以谋取交易机会或竞争优势。违反者，监督检查部门将没收违法所得，并处以十万元以上三百万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、其他人员违规收受礼品礼金的处理
对于一般公民而言，违规收受礼品礼金如果不涉及违法犯罪行为，通常不涉及法律层面的处理，但可能受到道德谴责。然而，若收受礼品行为涉及诈骗、侵占等违法犯罪行为，将依据相关法律规定进行处理。例如，以非法占有为目的，通过虚构事实等手段骗取他人礼品，达到一定数额可能构成诈骗罪，将按照《刑法》中关于诈骗罪的规定定罪量刑。
四、建议与预防
- 加强教育：无论是公职人员、企业员工还是一般公民，都应加强廉洁自律教育，提高道德素质和法律意识。
- 完善制度：企业和单位应建立健全相关制度和机制，如设立举报渠道、定期开展廉洁教育等，以预防违规收受礼品礼金行为的发生。
- 严肃处理：对于违规收受礼品礼金的行为，应依法依规给予严肃处理，以维护社会的公正性和纯洁性。
总之，违规收受礼品礼金是一个严重的问题，必须坚决予以制止和打击。不同主体应依据自身情况，严格遵守相关法律法规和职业道德规范，共同营造一个廉洁、公正的社会环境。如果您或身边的人面临此类情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便更好地了解具体的法律责任和后果，确保合规处理。