针对您提出的“国企员工收受礼金怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及党纪法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，国企员工，特别是党员干部，收受礼品礼金是受到党纪法规严格约束的。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条的规定，如果收受的礼品礼金可能影响公正执行公务，或者明显超出正常礼尚往来的范围，那么根据情节的轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍的处分。

同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条也明确规定，收受可能影响公正行使公权力的礼品礼金等财物的，会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的政务处分。

从近期通报的案例来看，违规收受礼品礼金的行为往往与高档烟酒茶、代金卡券等物品相关，且多发生在元旦、春节、端午、中秋、国庆等年节假日期间。这些案例中，不乏“一把手”或关键少数，他们利用职务之便，借节日之机收受下属或私营企业主的礼品礼金，严重违反了党纪法规。

值得注意的是，收礼与受贿往往相互交织，形式日趋隐蔽。有的打着“走亲访友”的幌子，有的找“推广土特产”的借口，还有的套上“评估费”“专家费”的外壳进行收送。但无论形式如何变化，其背后的实质都是通过感情投资来谋求好处，是对利益交换的期待。

对于国企员工来说，一定要严格要求自己，牢牢把握“可能影响公正执行公务”和“明显超出正常礼尚往来”这两个标准。在面对礼品礼金时，要保持清醒的头脑，坚决拒绝任何可能影响公正执行公务或超出正常礼尚往来的财物。

如果国企员工确实收受了礼品礼金，并且违反了党纪法规，那么应该主动向组织说明情况，接受组织的调查和处理。根据情节的轻重，可能会受到相应的纪律处分或政务处分。同时，组织也会根据具体情况，采取相应的教育、管理和监督措施，帮助员工认识错误、改正错误。

总之，国企员工收受礼品礼金是一个严肃的问题，必须受到党纪法规的严格约束。作为国企员工，特别是党员干部，一定要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线，切勿因小失大。