若该国企员工收受礼金行为已被发现，其可能面临纪律处分、党纪处分甚至刑事责任，具体需结合收受礼金的具体情形判断。以下从不同法律及纪律层面展开分析：

一、纪律处分层面

1. 依据：国企员工通常需遵守企业内部规章制度以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关纪律规范。这些规定明确禁止国企员工利用职务上的便利，索取、收受他人财物或者违规收受礼品、礼金等。
2. 后果：一旦查实收受礼金超4万，企业有权依据内部纪律处分条例，给予该员工警告、记过、降级、撤职、开除等不同程度的纪律处分。具体处分程度会根据收受礼金的情节严重程度、是否造成企业损失等因素综合考量。例如，若收受礼金后为对方谋取了不正当利益，给企业造成重大损失或恶劣影响的，可能会面临较重的处分，如撤职或开除。

二、党纪处分层面（若该员工为党员）

1. 依据：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。收受礼金超4万，一般可认定为情节较重或严重。
2. 后果：该党员员工可能会面临撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍的党纪处分。党纪处分不仅会影响其个人的政治生涯，还可能对其在企业内的职务晋升、评优评先等产生负面影响。

三、刑事责任层面

1. 依据：若收受礼金的行为符合《中华人民共和国刑法》中受贿罪的构成要件，即国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，就可能构成受贿罪。国企员工属于国家工作人员范畴，若收受礼金超4万，且存在为对方谋取利益的行为，就可能涉嫌受贿罪。
2. 后果：根据受贿罪的量刑标准，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。收受礼金超4万，一般可认定为受贿数额较大，但具体量刑还需结合其他情节，如是否为他人谋取不正当利益、是否造成严重后果等。

建议

1. 主动说明情况：若该国企员工尚未被发现收受礼金行为，建议其主动向企业纪检监察部门说明情况，退还礼金，争取从轻处理。
2. 配合调查：若已被发现，应积极配合企业或相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
3. 寻求法律帮助：在处理过程中，如有需要，可向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身合法权益。