针对您提出的“国企管理人员收受礼金2万元怎么处理”的问题，这确实是一个涉及纪律和法规的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企管理人员作为公职人员，其在国内交往中收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，是违反纪律的行为。对于未能拒收的礼金，不论价值大小，都应当进行登记并上交。

针对您提到的具体案例，即国企管理人员收受礼金2万元，这一行为明显违反了相关规定。根据《关于中央党政机关工作人员在国内交往中收受礼品登记和处理办法》以及类似的纪律要求，我们可以得出以下几点处理原则：

1. 登记与上交：

   • 该管理人员应当自收受礼金之日起一个月内，如实填写礼品登记表，并将礼金上交至所在单位负责礼品登记和处理的部门。

2. 纪律处分：

   • 收受礼金的行为违反了中央八项规定精神，可能构成违纪。根据违纪情节的严重程度，该管理人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 如果该管理人员存在“收多交少”、边交边收等行为，以掩饰其违纪行为，规避被查处，那么这种行为还可能构成对抗组织审查，进一步加重其纪律责任。

3. 涉案财物处置：

   • 上交的礼金将作为涉案财物进行处置。根据规定，处理礼品所收款项以及上交的礼金、有价证券等一律上交本单位财务部门，并最终上交国库。

4. 教育与预防：

   • 除了对违纪行为进行处分外，还应当对该管理人员进行纪律教育和警示谈话，帮助其认识到收受礼金的严重性和危害性，防止类似行为再次发生。

5. 制度完善：

   • 国企应当进一步完善相关制度，明确收受礼品的登记、上交和处理流程，加强对管理人员的纪律教育和监督，营造风清气正的工作环境。

综上所述，国企管理人员收受礼金2万元的行为是违反纪律的，应当进行登记上交，并可能受到相应的纪律处分。同时，国企也应当加强制度建设和纪律教育，防止类似行为的发生。希望这些解答能够对您有所帮助。