国企员工违规收受礼金16万元，属于严重违纪违法行为，可能面临党纪处分、政务处分及刑事责任，具体处理需结合行为性质、情节及后果综合判定。以下从不同法律维度展开分析：

1. 党纪处分：违反廉洁纪律，可能面临开除党籍

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
本案中，收受礼金16万元已达“数额巨大”标准（通常3万元以上即属情节严重），若存在“利用职务便利为他人谋利”等情节，可能直接认定为“情节严重”，面临开除党籍处分。

2. 政务处分：违反公职人员廉洁要求，可能被开除公职

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条，违反规定收受具有影响力的财物，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职；情节特别严重的，予以开除。
16万元礼金远超“情节严重”标准（通常5万元以上），若存在“索贿”或“多次收受”等情节，可能直接认定为“情节特别严重”，面临开除公职处分。

3. 刑事责任：可能构成受贿罪，面临三年以上十年以下有期徒刑

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
本案中，若存在“为他人谋取利益”的证据（如口头承诺、实际办事等），16万元礼金已达“数额较大”标准（3万元以上），可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；若存在“索贿”情节，则从重处罚。

4. 其他后果：退缴违法所得、影响退休待遇等

• 退缴义务：无论是否承担刑事责任，均需退缴全部违法所得（16万元礼金）。
  
• 退休待遇：若已退休，可能被取消退休待遇或降低养老金标准。
  
• 职业限制：被开除公职后，5年内不得从事与原职务相关的营利性活动。

关键建议：

1. 主动退缴并配合调查：若尚未被立案，可主动向单位纪委或监察机关退缴礼金、说明情况，争取从轻处理。
   
2. 委托律师介入：若已被采取留置措施或面临刑事指控，需尽快委托律师分析证据、制定辩护策略。
   
3. 关注“为他人谋利”证据：刑事责任的核心在于“权钱交易”，若无法证明存在谋利行为，可能仅承担党纪政务责任。

如有进一步细节需分析（如收受对象、谋利事实等），可直接向我咨询，我将结合具体情节提供更精准的法律意见。