国企收受礼包若涉及违规违纪或违法，需根据具体情况承担纪律责任、行政责任甚至刑事责任，同时应立即退还或上交礼包，并配合调查处理。以下从不同角度详细分析：

从纪律处分角度

1. 违规性质认定：国企工作人员收受礼包，若违反了企业内部廉洁纪律规定或者行业规范，例如企业明确规定禁止收受供应商、合作伙伴等赠送的礼品、礼金等，即便礼包价值较小，也可能构成违规行为。比如，某国企规定员工不得接受业务往来单位价值超过 200 元的礼品，若员工收受了价值 500 元的礼包，就违反了该规定。
2. 处理方式：企业一般会根据内部规章制度进行纪律处分，处分形式可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等。具体处分程度会综合考虑违规情节轻重，如收受礼包的次数、价值大小、是否造成不良影响等因素。例如，对于初次收受小额礼包且主动退还、认错态度较好的员工，可能会给予较轻的警告处分；而对于多次收受较大价值礼包，给企业造成严重不良影响的员工，可能会给予开除处分。

从行政责任角度

1. 违规性质认定：如果国企工作人员收受礼包的行为违反了行政法律法规，例如《中华人民共和国公务员法》（若国企管理人员参照公务员管理）或者相关行业行政法规中关于廉洁从政、廉洁从业的规定，就可能面临行政责任。比如，国企管理人员利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受礼包，可能构成行政违法。
2. 处理方式：由相关行政主管部门根据违法情节轻重给予行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。例如，对于收受礼包情节较轻的，可能会给予警告并处一定数额的罚款；对于情节较重的，除了罚款外，还可能没收收受的礼包及违法所得。

从刑事责任角度

1. 犯罪性质认定：当收受礼包的行为符合刑法中规定的犯罪构成要件时，就可能构成犯罪。最常见的是受贿罪，国企工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成受贿罪。这里的“数额较大”根据相关司法解释，一般是指 3 万元以上。例如，国企采购部门负责人收受供应商价值 10 万元的礼包，并为其在采购项目中提供便利，就可能构成受贿罪。
2. 处理方式：由司法机关依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等刑罚。根据受贿数额和情节轻重，刑罚幅度有所不同。例如，受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

应对措施

1. 及时退还或上交：如果发现收受了礼包，应立即将其退还给赠送人；若无法退还，应及时上交企业纪检监察部门或相关部门，并说明情况。
2. 配合调查：企业或相关部门可能会对收受礼包的行为展开调查，此时应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。
3. 主动认错：主动向企业承认错误，表达悔过之意，争取从轻处理。

如果国企或其工作人员面临收受礼包相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和应对建议。