针对您提出的“国企人员收贿赂怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：

一、法律依据及定罪

国企人员受贿行为主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪和处罚。具体来说：

1. 受贿罪：

   • 国企员工若利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且情节严重，将构成受贿罪。
   • 处罚措施包括有期徒刑、拘役以及罚金等，具体量刑根据受贿数额、情节严重程度等因素确定。

2. 单位受贿罪：

   • 如果国企作为单位，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，单位将被判处罚金。
   • 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依法判处有期徒刑或拘役。

二、量刑标准

1. 个人受贿罪量刑：
   • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

其中，“数额较大”一般指三万元以上不满二十万元；“数额巨大”指二十万元以上不满三百万元；“数额特别巨大”指三百万元以上。

1. 单位受贿罪量刑：
   • 对单位判处罚金。
   • 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

三、处理程序

1. 内部调查与处理：

   • 国企内部应建立反舞弊机制，一旦发现受贿行为，应立即成立调查小组进行调查。
   • 根据调查结果，对受贿人员给予相应的纪律处分，如辞退、解除劳动合同等。

2. 司法机关介入：

   • 国企可向公安机关报案，公安机关将立案侦查，收集犯罪证据。
   • 案件移送检察机关审查起诉，检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将向人民法院提起公诉。
   • 人民法院依法进行审判，作出判决。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：国企应建立健全内部管理制度，明确员工行为规范，加强监督与制约机制。
2. 提高法律意识：加强员工法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明确受贿行为的严重后果。
3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报受贿行为，对举报人给予保护和支持。
4. 严肃处理：对于发现的受贿行为，应依法严肃处理，绝不姑息迁就，以维护国企的廉洁形象和正常运营秩序。

综上所述，国企人员收贿赂的处理方式严格遵循相关法律法规的规定，根据受贿数额、情节严重程度等因素进行定罪和量刑。同时，国企也应加强内部管理，提高员工法律意识，建立举报机制，严肃处理受贿行为，以确保国企的健康发展。