针对您提出的“国有企业管理人员收受贿赂怎么办”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，国有企业管理人员收受贿赂是严重的违法犯罪行为，不仅会对个人造成极其严重的后果，还会损害企业的利益和形象，甚至破坏市场的公平竞争环境，影响国家经济的健康发展。

一、法律定义与涉及罪名

国有企业中从事公务的管理人员，如果利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，这种行为就构成了受贿罪。对于非从事公务的国有企业工作人员，若利用职务之便进行类似行为且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。

二、立案及量刑标准

受贿罪的立案和量刑标准主要依据受贿数额和情节严重程度来确定：

• 受贿数额在三万元以上的，或者虽然不满三万元但具有其他较重情节的，将依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
• 受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
• 受贿数额在三百万元以上的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

此外，如果受贿行为涉及多次索贿、为他人谋取不正当利益并造成重大损失等情节，将从重处罚。

三、受贿行为的特点与常见形式

受贿行为通常具有利用职务便利和权钱交易的特点。常见形式包括收受现金、贵重物品、回扣、手续费，接受干股或投资收益，以及以交易形式掩盖受贿等。

四、法律后果与影响

受贿行为的法律后果极其严重，对个人而言，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，个人名誉和职业前途也将尽毁。对企业而言，受贿行为会损害企业利益和形象，破坏正常经营秩序，增加成本，降低竞争力。对社会而言，它会破坏市场公平竞争，损害公众信任，影响国家经济健康发展。

五、应对措施与预防建议

为了有效应对和预防国有企业管理人员的受贿行为，可以采取以下措施：

1. 加强教育：定期对国有企业工作人员进行廉洁自律和法律知识培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。
2. 完善制度：建立健全的监督制约机制，明确工作流程和规范，确保权力不被滥用。
3. 强化监督：内部审计、纪检监察等部门应加大监督力度，及时发现和纠正违法违纪行为。
4. 鼓励举报：建立有效的举报机制，鼓励员工和社会公众积极举报受贿行为。
5. 严格执法：对于发现的受贿行为，要依法严惩，绝不姑息。

综上所述，国有企业管理人员收受贿赂是一个严重的法律问题，需要我们从多个角度进行深入分析和有效应对。通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，我们可以共同营造一个清正廉洁的企业环境和社会氛围。