针对您提出的“国企员工受贿怎么办”的问题，这是一个涉及法律与职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企员工受贿是违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也违背了职业道德和企业的规章制度。一旦发现此类行为，应立即采取措施进行纠正和处理。

一、法律后果

根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，国企员工若存在受贿行为，将面临严厉的刑事处罚。具体来说：

1. 单位处罚：若国企等单位索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且情节严重，单位将被判处罚金。

2. 个人处罚：

   • 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若情节严重，将被处以五年以下有期徒刑或拘役。
   • 若个人受贿数额较大（一般指三万元以上不满二十万元），将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 受贿数额巨大（二十万元以上不满三百万元）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 受贿数额特别巨大（三百万元以上）的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 若受贿行为致使国家利益遭受重大或特别重大损失，处罚将更为严厉，可能包括无期徒刑或死刑，并处没收财产。

二、处理流程

1. 发现与举报：一旦发现国企员工有受贿行为，应立即向企业纪检监察部门或相关执法机构举报。

2. 调查与取证：相关机构将展开调查，收集证据，确认受贿事实。

3. 法律程序：若证据确凿，将依法对涉案人员进行刑事起诉，并由法院进行审判。

4. 执行处罚：根据法院判决，对涉案人员执行相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。

三、预防与建议

1. 加强教育：企业应定期对员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工的法律意识和道德水平。

2. 完善制度：建立健全企业内部监督机制，加强对关键岗位和敏感环节的监督，防止受贿行为的发生。

3. 鼓励举报：建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报受贿行为，形成良好的反腐氛围。

4. 及时处理：一旦发现受贿行为，企业应迅速采取措施，配合执法机构进行调查和处理，防止事态扩大。

总之，国企员工受贿是严重的违法行为，必须依法严惩。同时，企业也应加强内部管理，预防受贿行为的发生。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。