针对您提出的“央企员工受贿怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规及司法实践，为您详细解答。
首先，需要明确的是，央企员工受贿行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于员工的身份和受贿行为的性质。若央企员工属于国家工作人员范畴（如担任领导职务或从事公务），则其受贿行为可能构成受贿罪；若不属于国家工作人员，但利用职务上的便利受贿，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
一、受贿罪的处罚
对于构成受贿罪的央企员工，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条至第三百八十八条的规定，处罚措施如下：
- 数额较大或有其他较重情节的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大或有其他严重情节的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；若致使国家和人民利益遭受特别重大损失的，甚至可能处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
二、非国家工作人员受贿罪的处罚
对于构成非国家工作人员受贿罪的央企员工，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，处罚措施如下：
- 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大或有其他严重情节的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、处理程序
- 企业内部调查：央企在发现员工受贿行为后，应立即启动内部调查程序，收集相关证据，询问涉事人员，并形成调查报告。
- 纪律处分：根据企业内部规章制度，对受贿员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 司法机关介入：若受贿行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查。侦查终结后，案件将移送检察机关审查起诉。检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将向人民法院提起公诉。人民法院依法审判，作出判决。
四、建议与警示
- 加强内部管理：央企应建立健全内部监督机制，加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 严肃处理受贿行为：对于发现的受贿行为，企业应依法严肃处理，绝不姑息迁就，以维护企业的正常运营和市场的公平竞争秩序。
- 鼓励举报：企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报受贿行为，对于举报属实的员工给予奖励和保护。
综上所述，央企员工受贿的处理方式严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，根据受贿数额、情节严重程度等因素确定刑事处罚。企业内部应强化管理，预防并严肃处理受贿行为，以确保企业的健康发展。