针对您提出的“央企员工受贿怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规及司法实践，为您详细解答。
一、法律依据及定罪
央企员工受贿，主要依据《中华人民共和国刑法》中的受贿罪相关规定进行处理。具体来说：
受贿罪定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
处罚标准：
- 受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
二、司法实践中的考量因素
在司法实践中，处理央企员工受贿案件时，法院会综合考虑以下因素：
受贿数额：
- 这是量刑的重要依据，直接决定刑罚的轻重。受贿数额越大，刑罚通常越重。
受贿情节：
- 包括是否多次受贿、是否为他人谋取不正当利益、是否造成严重后果等。情节越严重，刑罚越重。
自首、立功等情节：
- 如果受贿人在被追诉前主动交待受贿行为，或者有立功表现，法院在量刑时会予以考虑，可能从轻或减轻处罚。
社会危害程度：
- 受贿行为对国家、社会和公共利益的危害程度也是量刑时需要考虑的重要因素。
三、处理程序
处理央企员工受贿案件，通常遵循以下程序：
内部调查：
- 央企发现员工受贿行为后，应立即成立专门调查小组，进行内部调查，收集证据，询问相关人员。
纪律处分：
- 根据内部规章制度，对受贿员工给予相应的纪律处分，如辞退、解除劳动合同等。
司法机关介入：
- 央企应将受贿案件移送司法机关，由公安机关立案侦查，收集犯罪证据。
- 案件移送检察机关审查起诉，检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，向人民法院提起公诉。
- 人民法院依法审判，作出判决。
四、建议与警示
加强内部管理：
- 央企应建立健全监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训，预防受贿行为的发生。
严肃处理受贿行为：
- 对于发现的受贿行为，央企应依法严肃处理，维护企业的正常运营和市场的公平竞争秩序。
提高法律意识：
- 央企员工应增强法律意识，明确受贿行为的严重性和法律后果，自觉遵守法律法规。
案例警示：近年来，有多起央企员工因受贿被依法严惩的案例。例如，某央企高管因收受巨额贿赂，被法院判处有期徒刑，并处没收个人财产。这些案例警示我们，受贿行为不仅损害企业利益，更触犯法律底线，必将受到法律的严惩。
综上所述，央企员工受贿的处理方式严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定。央企应加强内部管理，预防并严肃处理受贿行为；员工应增强法律意识，自觉遵守法律法规。